Coperture sanitarie estese, un welfare nobile e iniziative su misura nella sede di Battipaglia: il piano 2026 punta su benessere, sicurezza e qualità della vita.
Mettere al centro le persone significa costruire valore nel tempo per impresa e territorio. Con questa visione Isolkappa – azienda da oltre 30 anni specializzata nella produzione di sistemi di isolamento termoacustico in EPS per l’edilizia – rafforza la propria politica di welfare con nuove misure dedicate ai collaboratori e alle loro famiglie. La società, che dal 2020 al 2026 ha quasi triplicato il numero di dipendenti, ha avviato un percorso strutturato che unisce tutela sanitaria, sostegno al potere d’acquisto, formazione e sicurezza, con l’obiettivo di consolidare il benessere interno.
Il piano 2026 prevede l’estensione delle coperture sanitarie e assicurative ai nuclei familiari dei dipendenti, con tutele valide sia durante l’attività lavorativa sia nella vita privata. Un welfare nobile al quale si aggiunge una piattaforma per l’accesso a beni e servizi per rispondere in modo concreto ai bisogni quotidiani delle persone.
L’attenzione alla qualità della vita si traduce anche in iniziative dedicate alla salute e alla prevenzione. Tra queste, il programma “Idratazione & Energia”, introdotto già nel 2025 per supportare con bevande e integratori i collaboratori durante l’attività lavorativa, e l’installazione di defibrillatori presso la sede aziendale, a disposizione sia del personale interno sia del territorio, con una funzione che va oltre il perimetro aziendale e rafforza il presidio tutela a servizio della comunità locale.
“Nel contesto attuale, segnato da un generale e persistente rincaro del costo della vita – afferma Carmine Fago Mastrangelo, People & Culture Manager di Isolkappa – il ruolo di un’azienda responsabile è quello di andare oltre la sola dimensione retributiva. Costruire un sistema di welfare significa garantire un supporto concreto e complementare ai collaboratori e alle famiglie, contribuendo al loro equilibrio e alla loro serenità. Dentro e fuori l’azienda.”
La scelta di investire sulle persone con politiche di welfare e ristori per i collaboratori si inserisce in una linea strategica che l’azienda ha scelto di seguire già in passato. Nel 2022, infatti, nel pieno della crisi energetica e dell’aumento del costo della vita, Isolkappa intervenne con voucher dedicati ai lavoratori e alle loro famiglie, assorbendo il 100% dei rincari previsti sulle bollette di luce e gas.
«Le persone rappresentano il patrimonio più importante della nostra azienda – dichiara Giuseppe Rinaldi, CEO di Isolkappa –. Per questo continuiamo a investire in strumenti e iniziative capaci di migliorare concretamente la qualità della vita dei collaboratori e delle loro famiglie. Questo impegno nasce da una visione di lungo periodo che mette al centro responsabilità, sostenibilità e attenzione al capitale umano, da sempre alla base delle nostre scelte strategiche.”
